Пенсионный возраст не повод для увольнения

Работаю в сфере образования. В июне у меня наступает возраст выхода на пенсию, а контракт заключён до 2017 года.\n1. 1. Имеет ли право наниматель уволить меня в связи с достижением пенсионного возраста, то есть до окончания контракта? За какой срок он должен уведомить меня о прекращении трудовых отношений? Положены ли какие-либо денежные выплаты в этом случае?\n2. 2. Могу ли я по собственной инициативе уволиться в марте в связи с достижением пенсионного возраста, то есть до окончания учебного года и контракта? За какой срок я обязана уведомить о желании уволиться?

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Поэтому с наступлением пенсионного возраста контракт по инициативе нанимателя не расторгается.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. К «иным уважительным» причинам судебная практика относит и выход на пенсию. Срока для уведомления нанимателя о желании расторгнуть трудовой договор по этому основанию законом не установлено

Из рубрики