Учитель отказался везти детей в бассейн. А его незаконно наказали

Фото: Учитель ведёт детей на экскурсию. Картинка сгенерирована искусственным интеллектом

Сотрудник школы в Брестской области отказался быть сопровождающим для детей во время поездки в бассейн в другой город. Этого требовал наниматель. Правда, такая обязанность не была прописана в должностной инструкции сотрудника. Мало того, наниматель ещё и не выдавал командировочное удостоверение, соответственно, чтобы не выплачивать командировочные расходы. Кроме того, время, потраченное на сопровождение детей, не включалось в рабочее. После отказа выполнять это требование сотрудника привлекли к дисциплинарной ответственности

Сотрудник был не согласен с наказанием за то, чего не обязан выполнять и обратился в профсоюз. В адрес руководителя учреждения образования профсоюз направил письменное требование об отмене приказа о привлечении члена профсоюза к дисциплинарной ответственности. И этого хватило – наниматель в досудебном порядке принял решение об урегулировании трудового спора и отмене приказа.

«Еще встречаются факты незаконного привлечения работников к дисциплинарной ответственности, нарушения в части нормирования рабочего времени, а также при заключении, продлении и расторжении трудовых отношений с добросовестными работниками», – рассказал изданию 1prof.by главный правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Анатолий Петручик.

Почему сотрудник отказывался сопровождать детей?

Дело в том, что сопровождение детей влечёт и большую ответственность. В Брестской области ещё помнят историю 2015 года, когда в аквапарке Кобрина утонула семилетняя школьница. Девочка была там не с родителями, а приехала в сопровождении учителей из Дрогичинского района. В итоге двух учительниц судили. Каждой дали по 3 года и 6 месяцев «домашней химии» с лишением права быть учителем или воспитателем на 5 лет. Кроме того, дали штраф 100 базовых величин, а за родителями признали право добиваться компенсации за моральный вред.

И вот она надо, такая ответственность, если наниматель даже не удосуживается правильно оформить командировочные документы? Читайте должностные инструкции, может и вас заставляют делать то, что вы не обязаны делать.